کتاب «10 مقاله که بايد خواند دربار? زنان و رهبري» بهقلمِ نويسندگانِ مجل? «هاروارد بيزينس ريويو»
ده مقال? خواندني و نقادانه دربار? چگونگي ايجاد فضا و شرايطي مناسب براي ترقيِ زنان در محيط کار. کتاب «10 مقاله که بايد خواند دربار? زنان و رهبري»، با عنوان اصلي HBRs 10 Must Reads on Women and Leadership، کتابي است شامل مجموعه مقالاتي از نويسندگان مجل? «هاروارد بيزينس ريويو» دربار? زنان و رهبري و مديريت آنها در محيطِ کار و موانعي که بر سرِ راه پيشرفت زنان در جامع? مردسالار وجود دارد و چگونگي امکانپذيري رفع اين موانع.
کتاب «10 مقاله که بايد خواند دربار? زنان و رهبري» راهنمايي است براي زنان شاغل و نيز مديراني که با کارمندانِ زن کار ميکنند. در اين کتاب همچنين مسائل شغلي زنان در چشماندازي فرهنگي، تاريخي و اجتماعي مورد بررسي و تحليل نقادانه قرار گرفته و تغيير و تحولات وضعيت و جايگاه زنان در جامعه و محيط کار نشان داده شده است.
در کتاب «10 مقاله که بايد خواند دربار? زنان و رهبري» از لزوم ايجاد تغيير و تحولاتي بنيادين سخن رفته که بهاعتقادِ نويسندگان مقالات اين کتاب، ضروريِ همکاري با زنان در محيطِ کار و حضور مؤثرشان در اين محيط و پرورش تواناييهاي شغلي آنها و کمک به زنان در پيمودن مسير رشد و پيشرفت و رسيدن آنها به جايگاه مديريت و رهبري در کارشان است.
متن اصلي کتاب «10 مقاله که بايد خواند دربار? زنان و رهبري» اولين بار در سال 2018 منتشر شده است.
مقالات کتاب «10 مقاله که بايد خواند دربار? زنان و رهبري» را، چنانکه پيشتر اشاره شد، نويسندگان مجل? «هاروارد بيزينس ريويو» نوشتهاند. «هاروارد بيزينس ريويو» يک مجل? حوز? مديريت عمومي است که توسط انتشارات بازرگاني هاروارد، که يک شرکت تابع? کاملاً متعلق به دانشگاه هاروارد است، منتشر ميشود.
مروري بر «10 مقاله که بايد خواند دربار? زنان و رهبري»
آنچه نويسندگان مجل? ««هاروارد بيزينس ريويو» در مقالات کتاب «10 مقاله که بايد خواند دربار? زنان و رهبري» ارائه دادهاند، راهکارهايي است براي اينکه زنان، با اعتمادبهنفس و توانمندي و انگيزهاي بيشتر و بهدور از اضطراب و تشويش و تبعيضهاي جنسيتي، در محيطِ کاري خود به کار بپردازند و بهلحاظ شغلي رشد کنند و بتوانند در شغلِ خود به جايگاه مدير ارتقا يابند و مجموعه يا مجموعههايي را رهبري کنند و حضورِ شغليِ مؤثري در جامعه داشته باشند.
براي اينکه زنان بتوانند در کارشان پيشرفت کنند و مديريت و رهبري امور را به دست گيرند، چنانکه در کتاب «10 مقاله که بايد خواند دربار? زنان و رهبري» توضيح داده شده، ايجاد دگرگونيهايي بنيادين در محيط کار و يادگيري مهارتهايي در رفتارها و تعاملاتِ شغلي با زنان لازم است تا شرايط مناسب براي رشد و پيشرفت شغلي آنها فراهم شود و بتوانند در کسوت مديراني موفق و توانمند و خلاق به کار بپردازند.
کتاب «10 مقاله که بايد خواند دربار? زنان و رهبري» همچنين با نگاهي نقادانه به بررسي موانع و عوامل و باورهاي فرهنگي و اجتماعيِ مردانهاي ميپردازد که زنان را از حضور مؤثر در محيط کار و پيشرفت و موفقيت شغلي بازميدارند و تهديدي براي وضعيت شغلي آنها بهحساب ميآيند؛ موانع و عواملي که بعضي از آنها ريشه در اعصار دور دارند و ردّشان را در گذشت? بسيار دور ميتوان پيدا کرد.
در کتاب «10 مقاله که بايد خواند دربار? زنان و رهبري» همچنين در اين باره بحث شده که وضعيت و جايگاه زنان در جامعه و محيطِ کار چه تغييرات مثبتي نسبت به گذشته کرده و عواملي که اين تغييرات مثبت را رقم زدهاند چه بودهاند و نيز هنوز چه موانعي بر سرِ راه پيشرفت و موفقيت شغلي زنان وجود دارد و اين موانع چطور بايد رفع شوند.
کتاب «10 مقاله که بايد خواند دربار? زنان و رهبري» يادآور ميشود که براي رسيدن زنان به جايگاه مديريت و رهبري بايد بتوان مسيري را که زنان، براي رسيدن به اين جايگاه، بايد طي کنند درک کرد.
کتاب «10 مقاله که بايد خواند دربار? زنان و رهبري» فهميدنِ علل اصليِ موانعي را که در محل کار بر سرِ راه زنان وجود دارد، مهار و کنترلِ تبعيضهاي جنسيتي و تفاوت قائل شدن ميان اعتمادبهنفس و قابليت در ميان همکاران، تنظيم برنامهاي مؤثر براي تنوع جنسيتي در محيط کار، شناخت مسائلي که زنان در محيط کار با آنها مواجهند و کمک به زناني که موقتاً محيط کارشان را ترک کردهاند براي ورود دوبارهشان به اين محيط و نيز فراهم آوردن فرصتهايي براي بلندپروازي زنان را بهعنوان راهکارهايي مفيد و کارآمد و ضروري، براي رشد و پيشرفت و موفقيتِ زنان در محيط کار و رسيدن آنها به رهبري و مديريت، معرفي ميکند و دربار? هم? اين راهکارها بحث ميکند.
کتاب «10 مقاله که بايد خواند دربار? زنان و رهبري» شامل اين مقالات است: «زنان و هزارتوي رهبري» نوشت? آليس اچ. ايگلي و ليندا ال. کارلي، «آيا زنان بلندپروازي ندارند؟» نوشت? آنا فلز، «زنان به پا ميخيزند» نوشت? ارمينيا ايبارا، رابين ايلاي و دبورا کالب، «زنان و چشمانداز» نوشت? ارمينيا ايبارا و اوتيليا اوبودارو، «قدرت کلام» نوشت? دبورا تنن، «يادداشتي که هر زني در ميز کارش نگه ميدارد» نوشت? کاتلين ريردان، «چرا برنامههاي متنوعسازي شکست ميخورند» نوشت? فرانک دوبين و الکساندرا کاليو، «حالا چه؟» نوشت? جون سي. ويليامز و سوزان لبساک، «نبرد بر سر زنان بااستعداد در بازارهاي نوظهور» نوشت? سيلويا آن هيولت و ريپا رشيد و «رفت و برگشت به نيروي کار» نوشت? سيلويا آن هيولت و کارولين باک لوس.
کتاب «10 مقاله که بايد خواند دربار? زنان و رهبري» همچنين داراي يک مطلب افزوده است. اين مطلب، مصاحب? آدي ايگناتيوس با شريل سندبرگ است که بعد از ده مقال? کتاب آمده است.
دربار? ترجم? فارسي کتاب «10 مقاله که بايد خواند دربار? زنان و رهبري»
کتاب «10 مقاله که بايد خواند دربار? زنان و رهبري» با ترجم? سيد محمد تقيزاده مطلق در نشر هنوز منتشر شده است.
دکتر سيد محمد تقيزاده مطلق، متولد 1333، مترجم ايراني است. تقيزاده داراي ليسانس مهندسي صنايع از دانشگاه صنعتي شريف، فوق ليسانس مديريت اجرايي از دانشگاه علامه طباطبايي و نيز دکتراي مديريت از دانشگاه علامه طباطبايي است. او همکاري با نشريات پيام يونسکو و علم و اجتماع و مديريت پروژ? انتشارات دانشگاه صنعتي شريف را در کارنام? کاري خود دارد و همچنين از سال 1368 تا 1373 مسئوليت انتشار نشري? داخلي جامع? مهندسان مشاور ايران را بهعهده داشته است.
از ترجمههاي سيد محمد تقيزاده مطلق ميتوان به کتابهاي «10 مقاله که بايد خواند دربار? کارآفريني و شرکتهاي نوپا»، «10 مقاله که بايد خواند دربار? مباني مديريت»، «10 مقاله که بايد خواند دربار? همکاري»، «10 مقاله که بايد خواند دربار? هوش هيجاني»، «10 مقاله که بايد خواند دربار? نوآوري»، «10 مقاله که بايد خواند دربار? ارتباطات»، «10 مقاله که بايد خواند دربار? مديريت تغيير» و «10 مقاله که بايد خواند دربار? تصميمگيري» اشاره کرد.
